| 研修テーマ | 研修内容 |
| 経営者・管理職のための質問力向上研修 | グローバル化が進む社会の中で、多様性を求められるようになってきました。 社員の様子も多種多様ではありませんか？ 一昔前の関わり方ではなかなかトップの意志が伝わらない、社員が動かないということも感じられたと思います。 個々の課題や組織内での在りたい姿に気づき、どうすべきかを社員自身が気付き、主体的に行動してくれることが大切です。 それを促すためにどのような問いかけやアドバイスをするのかを経営者、管理職の皆さんに体験していただきます。 |
| ミドル層のキャリアデザイン研修 | ミドル層の社員は経験・実績の程度の差こそあれ、キャリア・プラトー（キャリアの行き詰まり）に陥る場合があります。 モチベーションが上がらず、仕事にやりがいを見出せない。 しかし現場のリーダーとして、あるいは後輩のメンターとして、次世代を育てる役割を認識することで自分の存在価値に気づくことができます。 むしろ人生を切り開くターニングポイントとなるかもしれない世代。 これから自分が発揮していくものは何なのかを考えて、さらなるキャリアプランを描きます。 |
| 女性社員向けキャリアデザイン研修 | 結婚･出産･育児･介護等いろいろと想定される「人生の転機」。 この先どのようなキャリアを描いていくかを考える時、とりわけ女性の場合プライベートのことも複雑に絡み合ってきます。 それぞれの「ワークライフバランス（仕事と成果の調和）」を意識して自分の「価値観」「経験・能力」「役割」を明確にして未来へと続くプランを描いていきます。 |
| ビジネスコミュニケーション研修 | 社内、社外に対して、どのような職種においても必要とされるコミュニケーション力。 相手の心を開きニーズを掴み取る聴き方や話し方を学びます。 カウンセラーならではの技法も取り入れた内容が実践的と好評です。 |
| ビジネスマナー研修 | 新入社員だけでなく中途入社で「新人研修」を受けたことのない社員にも有効です。 名刺交換･電話応対･来客応対、指示の受け方･報告の仕方など、基本を知った上で、応用していくことが重要です。 マナーの必要性と身に付ける意義を考え、実践の場で活用できるマナーを学びます。 |
| コンプライアンス基礎研修 | コンプライアンスをポジティブに捉え、社会人として当たり前のことを当たり前にできるように。 自分で気づいて行動できる力を身に付けるワークショップ型 |
| 新入社員研修 | ビジネスマナーに加えて、学生と社会人の違いや社員としての心構え、1年間の目標設定などを行い、新入社員に多い「思っていたのと違った」を防ぎます （研修前に貴社の社風、経営理念などもお伺いして、各社に応じた新人育成を行います） |
| 新入社員フォローアップ研修 | 入社後1年目、3年目が対象です。 新入社員研修時に掲げた目標を達成しているか、また社会人としての振舞いがしっかりと出来るようになっているかを振り返り、迎える5年目に備えて新たな課題設定とそのためにすべきことを考え、実行できる力をつけます。 |
| ＩＴスキルアップ研修 |
・とりあえずExcel、Wordは普段使っているけど、もっと仕事のスピードアップを実現したい方。 ・Excelを使えなければ、仕事に支障が出てしまう方。 ・Excelのことで不明点があっても、部下に恥ずかしくて聞けない方。 ・Excelの関数やピボットテーブルなど、実践で使うことのできるスキルとスピードを習得したい方。 ・パソコンの作業効率を高め、分析や集計などに利用し業務のクオリティを高めたい方。 ・職場で作業をしていて、どの機能を利用すればいいのか「困ることや、迷うこと」がある方。 ・営業職や企画職をはじめ、社内外でプレゼンテーションのクオリティ（訴求力）アップを図りたい方。 ・PowerPointで上手い企画書を作らせたい方。 ・Wordで上手な報告書やレポートを作らせたい方。 ・データをグラフ化して、視覚的にわかるようにしたい方。 ・自分の実力を証明して社内評価をアップしたい方。 |
上記は一例です。貴社の状況やご要望に合わせたプログラムをカスタマイズいたします。ご相談ください。