キャリアコンサルティングとは、働く人の職業の選択、職業生活の設計、職業能力の開発・向上に関する相談に応じ、助言や指導を行うことを言います。

基本的には、働く人が時々に抱える迷いや悩みの相談に応じ、その人のキャリア形成に関する考え方を聞きながら、ワクワク・イキイキと仕事をしていくことをバックアップする役割、そして結果として組織に資する役割を果たします。

働く人個人にフォーカスしながら、組織の健全化を支えることで経営に資する役割でもあります。

キャリアコンサルティングの活用と効果

○キャリアコンサルティングはこんな時に活用できます。

・企業で働いている方の例：「今よりいい仕事をするためにスキルアップしたいが、何から始めたら効果的かわからない」

・学生の方の例：「就職活動をしているが、自分がどんな仕事に向いているのかわからない」「就職面接でうまく自己アピールできない」

・仕事を探している方の例：「次の就職に向けて資格などを取得したいが、どのように選んだらいいかわからない」

　キャリアコンサルティングを通じて自身のキャリアプランを明確にし、そのために必要な知識・資格の習得や仕事の選択を行うなど、自身が希望するキャリアの道筋を実現していくための有力な手段の一つとして、キャリアコンサルティングを活用することができます。

 

○キャリアコンサルティング（キャリアに関する相談）の効果

・自らのキャリアについて相談した労働者の約９割が、相談（キャリアコンサルティング）が役に立ったとしている。

・役立った内容としては、「仕事に対する意識が高まった」とする人の割合が多いほか、正社員では「自分の目指すべきキャリアが明確になった」、「自己啓発を行うきっかけになった」といった内容が、正社員以外では「現在の会社で働き続ける意欲が湧いた」等があげられている。